Die Attraktivsten Arbeitgeber der Stadt 2019

Arbeit ist lokal – für jeden von uns, jeden Tag wieder. Trotz der zunehmend vernetzten Welt, gehen wir nicht „global“ oder „überregional“ zur Arbeit. Im Gegenteil: in einer zunehmend digitalen Welt wird die persönliche Verankerung, die jeder Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber vor Ort spürt, immer wichtiger. Gleichzeitig werden qualifizierte Mitarbeiter in Zeiten nahe der Vollbeschäftigung insbesondere in den großen Städten von den ortsansässigen Unternehmen stark umworben.

Für Statista sind das gute Gründe, den Arbeitnehmern und Arbeitgebern in 38 Städten in Deutschland Orientierung zu geben und diejenigen Unternehmen zu küren, die

von Arbeitnehmern vor Ort weiterempfohlen werden
sich für ihre Stadt stark engagieren
ihrer sozialen Verantwortung gerecht werden

Kurz: die attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Stadt.

Die Ergebnisse

Um zu den ausgezeichneten Arbeitgebern in Ihrer Stadt zu gelangen, wählen Sie das Wappen Ihrer Stadt aus:

Wo werden die Ergebnisse veröffentlicht?

Die Ergebnisse werden ab dem 6. Mai 2019 sukzessive in den 38 Städten über die Außen-Werbeflächen von Ströer sowie auf dieser Website veröffentlicht.

Statista-Ergebnisse haben Gewicht

Der Name Statista steht für fundiert recherchierte Daten mit Qualität, auf die man sich verlassen kann: Statista aus Hamburg betreibt mit statista.com nicht nur ein weltweit führendes Daten-und-Business-Intelligence-Portal, das mittlerweile zu den 500 meistverlinkten Portalen der Welt zählt und für über 1 Millionen Nutzer weltweit Statistiken für alle Branchen bereitstellt.

Zudem publiziert Statista (zusammen mit renommierten Medien wie brand eins, Focus und Computer Bild in Deutschland sowie internationalen Medien wie Forbes, Financial Times, The Times, Capital, Les Echos, Le Point, Il Sole 24 Ore, etc.), regelmäßig Toplisten und Rankings – und gibt so Arbeitnehmern, Branchenexperten und Kunden Orientierung, wer die Besten ihres jeweiligen Fachs sind.

Unser besonderes Interesse gilt der Evaluation der Qualität von Arbeitgebern. Mittlerweile identifizieren wir mit unseren unabhängigen, empirischen Erhebungsmethoden (siehe detaillierte Methodikbeschreibung unten) in insgesamt 8 Ländern, von den USA über Deutschland und Italien bis hin zu Singapur, die besten Arbeitgeber. Hierfür befragen wir national und international jährlich mehrere Hunderttausend Arbeitnehmer. Wir wissen, was wir tun – und unsere Ergebnisse haben Gewicht.

Statista-Toplisten und Rankings, unter anderem bekannt aus:

Die Methodik der Bestenliste

Was steht hinter der Auszeichnung „Attraktivste Arbeitgeber der Stadt“?

Die „Attraktivsten Arbeitgeber der Stadt 2019“ ist eine lokale Bestenliste für 38 der einwohnerstärksten Städte in Deutschland, die insgesamt 610 Auszeichnungen für herausragende lokale Arbeitgeber umfasst. Es wurden Arbeitgeber ausgezeichnet, die sich nach Urteil der vor Ort befragten Arbeitnehmer

besonders in ihrer Region engagieren,
ihre soziale Verantwortung übernehmen,
aktiv den Wirtschaftsstandort prägen und
dort zudem als attraktiver Arbeitgeber weiterempfohlen werden.

Wer konnte ausgezeichnet werden?

Für die Befragung wurden vorab über 4.500 Arbeitgeber identifiziert, die einen Standort in einer der 38 Großstadtregionen besitzen und in Deutschland über 250 Mitarbeiter beschäftigen. Dies erfolgte durch umfassenden Desk Research zahlreicher Quellen (Datenbanken, Branchenverbände, Fachzeitschriften etc.). Arbeitgeber, die Standorte in mehreren der 38 Städte haben, konnten mehrfach ausgezeichnet werden. Standorte wurden berücksichtigt, wenn sie sich in einem Umkreis von 20 km zum Stadtmittelpunkt befanden. Für Städte innerhalb des Ruhrgebiets und in angrenzenden Regionen galt ein Umkreis von 10 km (Bochum, Dortmund, Duisburg, Essen, Gelsenkirchen, Oberhausen, Düsseldorf, Krefeld) und 15 km (Wuppertal).

Wer konnte an der Befragung teilnehmen?

Die Bestenliste „Attraktivste Arbeitgeber der Stadt 2019“ basiert auf einer groß angelegten Online Access Panel-Umfrage, bei der insgesamt über 16.300 Arbeitnehmer befragt wurden. Über die Postleitzahl des Wohnsitzes, der in einem 25 km Umkreis zu einer der Städte liegen musste, wurden die Arbeitnehmer den 38 Städten zur Bewertung zugeordnet. Die Befragungsteilnehmer wurden mit einer breiten soziodemografischen Streuung ausgewählt. Durch die Erhebung über ein Online Access Panel erfolgte die Befragung zudem anonym und vollständig unabhängig vom direkten Einfluss der untersuchten Unternehmen.

Wann fand die Befragung statt?

Die Erhebungsphase der Umfrage lief von Februar bis März 2019.

Was war der Inhalt der Befragung?

Für Unternehmen ist neben der Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter insbesondere die indirekte Sichtweise – also die Außenwirkung als Arbeitgeber – relevant. Diese spiegelt die Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber bei denjenigen wider, auf die das Personalmarketing und das allgemeine Marketing abzielt: potentielle zukünftige Mitarbeiter, lokale Kunden und Lieferanten sowie die Bevölkerung im Umfeld des Unternehmensstandorts.

Dieser Logik folgend wurden drei Sichtweisen erhoben:

1. „Sicht von außen": Allgemeine Bewertung von Arbeitnehmern für Arbeitgeber in ihrer Stadt

Die Befragten hatten die Möglichkeit, für jedes Unternehmen der jeweiligen Stadt ein Urteil über die Attraktivität als Arbeitgeber abzugeben, sofern es im selben Sektor / Branche angesiedelt ist, in dem auch der Befragte arbeitet. Den Befragten war es freigestellt, so viele Unternehmen des eigenen Sektors zu bewerten wie sie möchten oder auch kein Urteil abzugeben. Über diesen Bewertungskanal kamen über 900.000 Urteile indirekte Urteile zustande, die in der Summe die Wahrnehmung des Unternehmens in der „breiten Masse“ der jeweiligen Stadt bzw. Region reflektieren.

2. „Sicht aus dem Sektor / Branche“: Detaillierte Bewertung von Arbeitnehmern aus demselben Sektor für ihnen gut bekannte Arbeitgeber in ihrer Stadt

Die Befragten wurden gefragt, in welchem Sektor sie arbeiten. Im nächsten Schritt wurden ihnen die lokalen Unternehmen aus dem ausgewählten Sektor präsentiert und sie konnten bis zu maximal 10 Unternehmen für eine Detailbewertung auswählen, die sie laut eigenem Empfinden „besonders gut kennen“. Zudem konnten Unternehmen, die nicht auf der vorgegebenen Liste enthalten waren, durch die Befragten frei ergänzt werden. Die von den Befragten ausgewählten Unternehmen wurden im Anschluss von den Befragten entlang folgender sechs Dimensionen bewertet:

- Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber in der Region

- Übernahme von sozialer Verantwortung durch das Unternehmen

- Lokales Engagement des Unternehmens in der Region

- Aktive Prägung des Wirtschaftsstandortes durch das Unternehmen

- Angebot von Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

- Weiterempfehlung des Unternehmens als Arbeitgeber

Die Skala der Bewertungen war dabei von 1 = „trifft überhaupt nicht zu“ bis 5 = „trifft voll und ganz zu“ vorgegeben.

Aus diesem Befragungsteil konnten über 105.000 Bewertungen in die Auswertung einbezogen werden.

3. „Sicht der eigenen Mitarbeiter“: Detaillierte Bewertung von Arbeitnehmern für ihren eigenen Arbeitgeber

Die befragten Arbeitnehmer hatten zudem die Möglichkeit ihren eigenen Arbeitgeber in den o.a. sechs Dimensionen zu bewerten.

Wie wurden die „Attraktivsten Arbeitgeber der Stadt“ ermittelt?

Aus den einzelnen Daten der drei Bewertungsgrundlagen wurde ein Score für den jeweiligen Arbeitgeber ermittelt. Die Urteile gingen wie folgt in den Gesamtscore ein:

a. Zunächst wurde der indirekte Score ermittelt. Dieser setzt sich aus der allgemeinen (siehe oben: 1) und der detaillierten Bewertung (siehe oben: 2) von Arbeitnehmern für Arbeitgeber in ihrer Stadt zusammen. Hierbei hatte die detaillierte Bewertung die höchste Gewichtung, da sie mehrere Dimensionen umfasst und die Arbeitgeber somit ausführlicher bewertet werden.

b. Die detaillierte Bewertung von Arbeitnehmern für ihren eigenen Arbeitgeber (siehe oben: 3) floss als zusätzlicher Faktor in die Auswertung mit ein.